Kommunespillet

Dette prosjektet utforsket hvordan brettspill kan brukes som verktøy for å kommunisere komplekse samfunnsutfordringer. Gjennom utviklingen av et fysisk spill ble temaet gjort engasjerende og tilgjengelig både for unge og for kommunale ledere.

Kommunesektoren står overfor store rekrutteringsutfordringer. Få unge vurderer kommunen som en spennende arbeidsplass, og mange forbinder den med lav lønn, lite utvikling og et traust arbeidsmiljø. Samtidig opplever kommunale ledere at jobben er meningsfull og samfunnsviktig — et gap vi ønsket å utforske.

Målet for prosjektet var å formidle innsikt om hvordan kommuner kan fremstå mer attraktive for unge arbeidstakere, gjennom en engasjerende og refleksiv form: et brettspill.

Spillet skulle skape dialog mellom unge voksne og kommunale ledere om motivasjon, holdninger og fremtidens arbeidsliv.

Prosjektet startet med innsiktarbeid gjennom samtaler med både unge voksne og kommunalt ansatte.

Vi jobbet i en triple diamond-prosess, hvor innsikt og prototyping gikk hånd i hånd.

Etter workshops med KS Konsulent utviklet vi et spillkonsept som visualiserte rekrutteringsprosessen i kommunen — fra vurdering til ansettelse.

Senere utforsket vi hvordan rekrutteringsutfordringen kunne se ut i et fremtidsscenario, inspirert av megatrender som digitalisering, globalisering og demokratisering. Dette ledet til to versjoner av spillet.